CRIT\u00c8RES D\u2019ADMISSIBILIT\u00c9
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La personne recherch\u00e9e poss\u00e9dera un dipl\u00f4me d’\u00e9tude universitaire en Mus\u00e9ologie, en histoire, en folklore, en communication ou dans un domaine connexe.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nous accepterons aussi une personne ayant une formation coll\u00e9giale en administration de bureau, avec un penchant pour la recherche.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les personnes poss\u00e9dant de l’exp\u00e9rience dans le domaine de la recherche historique, dans la cr\u00e9ation d’exposition ou dans la r\u00e9alisation d’entrevues individuelle seraient un atout.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La personne devra poss\u00e9der un permis de conduire valide.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les candidats doivent \u00eatre bilingues.<\/p>\n
<\/p>\n
QUALIT\u00c9S REQUISES
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Excellente gestion de son temps et organisation de travail<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Excellent entregent et faciliter \u00e0 travailler avec le public<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Travail d’\u00e9quipe et travailler de fa\u00e7on autonome<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respect des \u00e9ch\u00e9ances<\/p>\n
<\/p>\n
CONDITIONS DU POSTE :<\/p>\n
19,20 $ \/ heure<\/p>\n
Poste temporaire \u00e0 temps plein d\u2019un an \/ 35 heures par semaine<\/p>\n
Date pr\u00e9vue d’entr\u00e9e en fonction: D\u00e8s que possible<\/p>\n
<\/p>\n
Veuillez faire parvenir votre demande accompagn\u00e9e d\u2019une lettre de pr\u00e9sentation et votre CV en fran\u00e7ais par courriel avant le 13 f\u00e9vrier 2022 au cfof@cfof.on.ca \u00e0 Isabelle Ratt\u00e9, adjointe administrative. Pour plus d\u2019information :<\/p>\n
705 675 8986.<\/p>\n
<\/p>\n
Le Centre franco-ontarien de folklore souscrit au principe de l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et s’engage \u00e0 respecter la diversit\u00e9 et l’int\u00e9gration dans ses pratiques d’emploi. Nous reconnaissons le droit des candidats et des employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s de fa\u00e7on juste et \u00e9quitable, en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.<\/p>\n
Nous communiquerons seulement avec les personnes convoqu\u00e9es \u00e0 une entrevue.<\/p>\n
Cette offre d’emploi est fi\u00e8rement soutenue par la Soci\u00e9t\u00e9 de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario et financ\u00e9e par le volet D\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre du Programme pour la main-d’\u0153uvre et le talent. Vous pouvez trouver ici de l’information sur l’admissibilit\u00e9 au volet : https:\/\/nohfc.ca\/fr\/pages\/programs\/people-talentprogram\/workforce-development-stream<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CRIT\u00c8RES D\u2019ADMISSIBILIT\u00c9 \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La personne recherch\u00e9e poss\u00e9dera un dipl\u00f4me d’\u00e9tude universitaire en Mus\u00e9ologie, en histoire, en folklore, en communication ou dans un domaine connexe. \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nous accepterons aussi une personne…<\/p>\n","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[]},"company_category":[203,205],"company_strength":[],"company_average_salary":[],"company_revenue":[],"class_list":["post-3212","company","type-company","status-publish","hentry","company_category-communication-en","company_category-community"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company\/3212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/company"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"company_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company_category?post=3212"},{"taxonomy":"company_strength","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company_strength?post=3212"},{"taxonomy":"company_average_salary","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company_average_salary?post=3212"},{"taxonomy":"company_revenue","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/company_revenue?post=3212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}