La Bo\u00eete \u00e0 soleil est un centre \u00e9ducatif francophone qui offre un environnement s\u00e9curitaire, chaleureux et stimulant aux enfants de la r\u00e9gion du Niagara et des programmes et services de qualit\u00e9 qui r\u00e9pondent aux besoins des parents.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 son personnel comp\u00e9tent et passionn\u00e9, les enfants grandissent, apprennent et s\u2019\u00e9panouissent dans un milieu ax\u00e9 sur l\u2019apprentissage par le jeu.<\/p>\n
La Bo\u00eete \u00e0 soleil\u00a0est \u00e0 la recherche d\u2019un(e) leader dynamique et engag\u00e9 pour le poste de superviseure, d\u00e9sirant \u0153uvrer aupr\u00e8s des enfants et des familles \u00e0 La Bo\u00eete \u00e0 soleil \u2013 Bridgeview, pour un contrat permanent. Le centre offre le programme avant et apr\u00e8s-l\u2019\u00e9cole pour des enfants \u00e2g\u00e9s de 6 \u00e0 12 ans. Les heures de travail sont 40h par semaine, pour commencer en ao\u00fbt 2025. Il s\u2019agit d\u2019un horaire divis\u00e9 (horaire pr\u00e9vu 7h – 11h \/ 14h30 \u2013 17h30).<\/p>\n
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La\/Le superviseur(e) du centre est responsable de l\u2019application et du respect des politiques et proc\u00e9dures \u00e9tablies par le Conseil d\u2019administration pour atteindre la mission, la vision, les valeurs et les priorit\u00e9s strat\u00e9giques de La Bo\u00eete \u00e0 Soleil. Elle\/Il est responsable de veiller \u00e0 la bonne application des lois et r\u00e8glements qui encadrent les services de garde. Elle\/Il est charg\u00e9.e d\u2019accompagner, de supporter, de mentorer les employ\u00e9(e)s pour offrir un programme de qualit\u00e9 et un environnement d\u2019apprentissage s\u00e9curitaire, et de maintenir des relations positives avec les parents, les partenaires communautaires et son \u00e9quipe.<\/p>\n
RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9veloppement d\u2019une relation de confiance avec les parents et le personnel<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leadership p\u00e9dagogique et andragogique<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestion exemplaire pour assurer la mise en \u0153uvre des programmes et des services qui refl\u00e8tent la vision, la mission et les valeurs de notre organisme<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9laboration de programmes \u00e9ducatifs qui respectent tous les aspects du d\u00e9veloppement de l\u2019enfant en s\u2019appuyant sur les ressources fournies<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mobilisation des employ\u00e9(e)s (soutien, formation et encadrement)<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conformit\u00e9 aux politiques et aux r\u00e8glements de garde d’enfants<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4le de la performance quotidienne de la garderie et r\u00e9troaction en temps opportun<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestion des conflits et administration<\/p>\n
APTITUDES ET EXIGENCES SP\u00c9CIFIQUES<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dipl\u00f4me EPE-I (RECE) ou ayant de l\u2019exp\u00e9rience en centre \u00e9ducatif et l\u2019intention de prendre la formation exig\u00e9e du minist\u00e8re<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Permis de conduire valide et acc\u00e8s \u00e0 un v\u00e9hicule automobile<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Connaissance approfondie de la Loi des garderies et de tous r\u00e8glements qui encadrent la profession<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Excellente gestion du temps<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Attitude positive, flexibilit\u00e9 et dynamisme<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les conflits, \u00e0 trouver des solutions et \u00e0 la prise de d\u00e9cision<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9sir de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9voluer dans un environnement en constante \u00e9volution<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne connaissance des logiciels informatiques<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne communication \u00e9crite et orale en fran\u00e7ais requise \u2013 communication orale en anglais niveau interm\u00e9diaire<\/p>\n
R\u00c9MUN\u00c9RATION ET B\u00c9N\u00c9FICES<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Selon la grille salariale \u00e9tablie par le Conseil d\u2019administration\u00a0: salaire de d\u00e9part $28 de l\u2019heure (salaire incluant toutes subventions r\u00e9gionales et gouvernementales ainsi que 2$ d\u2019augmentation salariale du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation).<\/p>\n
Plan complet de b\u00e9n\u00e9fices m\u00e9dicaux, sant\u00e9, soins dentaires et de la vue inclus dans le contrat apr\u00e8s trois mois de probation.
\nJusqu’\u00e0 10 jours de journ\u00e9es maladies et personnelles pay\u00e9es par ann\u00e9e.<\/p>\n
Toute personne int\u00e9ress\u00e9e doit faire parvenir une candidature avec lettre de motivation et curriculum vitae r\u00e9dig\u00e9es en fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019attention de la directrice des ressources humaines: adminrh@laboiteasoleil.ca au plus tard le 21 mars 2025 \u00e0 12h.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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