{"id":7033,"date":"2022-11-02T13:37:17","date_gmt":"2022-11-02T13:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-403092-6062885.cloudwaysapps.com\/job\/workplace-safety-and-insurance-board-wsib-148-return-to-work-specialist-bilingual\/"},"modified":"2022-11-02T13:37:17","modified_gmt":"2022-11-02T13:37:17","slug":"workplace-safety-and-insurance-board-wsib-148-return-to-work-specialist-bilingual","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/job\/workplace-safety-and-insurance-board-wsib-148-return-to-work-specialist-bilingual\/","title":{"rendered":"Return to Work Specialist &#8211; Bilingual"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 propos de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail\u00a0(WSIB)<\/p>\n<p>Nous sommes l\u00e0 pour aider. Lorsqu\u2019une personne subit une l\u00e9sion professionnelle ou contracte une maladie au travail, nous r\u00e9agissons rapidement pour lui fournir des prestations pour perte de salaire, une protection m\u00e9dicale et du soutien en vue de son retour au travail. Nous sommes financ\u00e9s par les entreprises, auxquelles nous offrons une assurance collective sans \u00e9gard \u00e0 la responsabilit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des renseignements sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 concernant les divers secteurs d\u2019activit\u00e9. Nous sommes l\u2019un des plus grands organismes d\u2019assurance en Am\u00e9rique du Nord, couvrant plus de\u00a0cinq\u00a0millions de personnes dans plus de\u00a0300\u00a0000\u00a0lieux de travail en Ontario. Pour en savoir plus, visitez\u00a0wsib.ca\/fr.<\/p>\n<p>\u00c0 la WSIB, vous avez la possibilit\u00e9 de faire ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>envisager de nombreuses carri\u00e8res et suivre votre passion;<\/li>\n<li>apprendre et \u00e9voluer professionnellement de mani\u00e8re continue;<\/li>\n<li>obtenir de la reconnaissance pour votre excellent travail;<\/li>\n<li>participer \u00e0 des programmes favorisant votre sant\u00e9 et votre bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous aurez \u00e9galement droit \u00e0 un salaire comp\u00e9titif, \u00e0 un programme d\u2019avantages sociaux exhaustif et \u00e0 un r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies.<\/p>\n<p><strong>Notre priorit\u00e9 est la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des membres de notre personnel et de la population de l\u2019Ontario. Par cons\u00e9quent, ce poste peut consister \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail pendant toute la dur\u00e9e d\u2019emploi ou une partie de celle-ci. Le mod\u00e8le de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail\u00a0(WSIB) combine le travail \u00e0 domicile, au bureau et sur le terrain.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Recrutement en vue de possibilit\u00e9s actuelles et futures pour des postes vacants unilingues ou bilingues aux endroits suivants\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Toronto, Hamilton, Guelph, Kingston, Kitchener, London, Ottawa, St.\u00a0Catharines, Sault Ste.\u00a0Marie, Sudbury, North Bay, Thunder Bay, Timmins, Windsor<\/strong><\/p>\n<p><strong>Salarial De\u00a0:\u00a0\u00a088 032,00\u00a0$<\/strong><\/p>\n<p><strong>Au sujet du poste\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Diriger les activit\u00e9s de retour au travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cas \u00e0 risque dans le but de favoriser l\u2019obtention de bons r\u00e9sultats de retour au travail. S\u2019assurer que des r\u00e9sultats de retour au travail appropri\u00e9s et viables sont atteints au moyen d\u2019une coordination personnalis\u00e9e des bons services au bon moment et de l\u2019application d\u2019une approche ax\u00e9e sur la client\u00e8le. Obtenir des r\u00e9sultats optimaux et favoriser des pratiques de retour au travail exemplaires en fournissant des services innovants et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>D\u2019un point de vue pratique, vous auriez les responsabilit\u00e9s suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Renseigner la personne bless\u00e9e ou malade et son employeur sur le processus de retour au travail et \u00e9duquer les deux parties du lieu de travail sur leurs droits et obligations.<\/li>\n<li>D\u00e9terminer les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du retour au travail et les interventions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019atteinte des r\u00e9sultats fructueux en mati\u00e8re de retour au travail.<\/li>\n<li>Aider la personne bless\u00e9e ou malade et son employeur \u00e0 \u00e9laborer un programme de retour au travail visant l\u2019emploi d\u2019avant la l\u00e9sion, avec ou sans adaptations.<\/li>\n<li>Fournir des conseils de sp\u00e9cialiste, une planification de la r\u00e9adaptation professionnelle et un soutien \u00e0 la personne bless\u00e9e ou malade et \u00e0 son employeur pour coordonner le retour au travail, qui peut inclure d\u2019autres adaptations et(ou) une transition vers un autre emploi chez son employeur ou chez un nouvel employeur si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s majeures\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Repr\u00e9senter, promouvoir et cultiver la marque phare de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail (WSIB) \u00e0 l\u2019\u00e9gard du retour au travail en faisant ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>repr\u00e9senter la WSIB et agir \u00e0 titre d\u2019ambassadrice ou ambassadeur de marque, promouvoir le programme de retour au travail de la WSIB conform\u00e9ment aux lignes directrices professionnelles d\u2019organismes tels que l\u2019Association internationale de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (AISS);<\/li>\n<li>recommander et appliquer de mani\u00e8re professionnelle des pratiques internes, fond\u00e9es sur les preuves et soutenues par l\u2019industrie, qui m\u00e8nent \u00e0 des r\u00e9sultats de retour au travail optimaux et favorisent la pr\u00e9vention des l\u00e9sions et des maladies, et \u00e9duquer \u00e0 ce sujet;<\/li>\n<li>respecter des exigences professionnelles collectives ou individuelles ayant trait aux titres de comp\u00e9tences accept\u00e9s par la WSIB, notamment l\u2019obtention du certificat de sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9e ou sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9 en gestion d\u2019invalidit\u00e9 dans les\u00a0deux\u00a0premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019emploi \u00e0 la\u00a0WSIB.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Appliquer une approche ax\u00e9e sur la client\u00e8le et \u00e9duquer les parties du lieu de travail et la client\u00e8le sur ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la gestion des invalidit\u00e9s, les pratiques et les principes de retour au travail, les avantages d\u2019un retour au travail rapide et s\u00e9curitaire, le processus de retour au travail, les droits et les obligations des entreprises et du personnel aux termes de la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et l\u2019assurance contre les accidents du travail et des politiques pertinentes;<\/li>\n<li>la gamme compl\u00e8te de programmes et de services innovants de la WSIB en mati\u00e8re de retour au travail, en plus des ressources reconnues par l\u2019industrie et appuy\u00e9es par la recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. \u00c9valuer et interpr\u00e9ter les besoins de chaque cas en faisant ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>recueillir des renseignements sous l\u2019angle de la gestion des invalidit\u00e9s, utiliser une approche holistique et travailler en collaboration avec les client\u00e8les interne et externe, d\u00e9terminer l\u2019approche ax\u00e9e sur la client\u00e8le la plus appropri\u00e9e au retour au travail;<\/li>\n<li>consid\u00e9rer et organiser les \u00e9valuations appropri\u00e9es pour \u00e9laborer un programme de retour au travail fond\u00e9 sur les bons services au bon moment;<\/li>\n<li>appliquer les principes de retour au travail rapide et s\u00e9curitaire afin de d\u00e9terminer l\u2019approche optimale \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cas particuliers (p. ex., sant\u00e9 mentale, anglais langue seconde), notamment en effectuant des recherches;\u00a0 d\u00e9terminer les facteurs de risque qui pourraient constituer des obstacles au retour au travail, formuler des options de retour au travail innovantes et diriger des initiatives pratiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Planifier, rendre et communiquer des d\u00e9cisions des mani\u00e8res suivantes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>collaborer avec les client\u00e8les interne et externe, les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants, les partenaires communautaires de la sant\u00e9 ainsi que les prestataires\/ressources connexes; \u00e9valuer le programme de retour au travail et les dates cibles en collaboration avec tout le personnel de la WSIB concern\u00e9, fournir des directives, des conseils et une orientation afin de faciliter le retour au travail;<\/li>\n<li>favoriser l\u2019obtention de bons r\u00e9sultats de retour au travail en coordonnant et en facilitant la tenue de rencontres au lieu de travail afin de mener des discussions sur le retour au travail; d\u00e9terminer et clarifier toute question ou tout obstacle concernant le processus de retour au travail, et aider \u00e0 les r\u00e9soudre;<\/li>\n<li>d\u00e9terminer et attribuer la responsabilit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de toutes les r\u00e9solutions; examiner et \u00e9valuer les possibilit\u00e9s de retour au travail pour \u00e9tablir le caract\u00e8re appropri\u00e9 de l\u2019emploi; recommander et approuver les adaptations et(ou) les appareils ou accessoires fonctionnels appropri\u00e9s;<\/li>\n<li>rendre et communiquer des d\u00e9cisions sur le retour au travail qui permettent le retour au travail; communiquer les d\u00e9cisions verbalement et par \u00e9crit; \u00e9duquer sur les droits et les obligations aux termes de la loi; r\u00e9pondre aux demandes de clarification et(ou) de reconsid\u00e9ration du personnel et des entreprises en ce qui concerne les services de retour au travail; surveiller la conformit\u00e9 de l\u2019entreprise et du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9gard des programmes de retour au travail; communiquer les d\u00e9tails du programme de retour au travail \u00e0 toutes les parties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. G\u00e9rer, surveiller et assurer la viabilit\u00e9 continue de la planification de retour au travail en faisant ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9tablir un syst\u00e8me de suivi centr\u00e9 sur la client\u00e8le pour superviser l\u2019\u00e9laboration de programmes ax\u00e9s sur les objectifs; \u00e9laborer des interventions post\u00e9rieures aux rencontres de retour au travail pour s\u2019assurer que le programme demeure ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats d\u00e9termin\u00e9s;<\/li>\n<li>amorcer et diriger des conf\u00e9rences de cas avec la client\u00e8le interne ou externe pour examiner les options de retour au travail; lorsque des obstacles existent, s\u2019efforcer de trouver la solution optimale; assurer la liaison entre les prestataires externes et internes pour recueillir des renseignements en vue de surmonter les obstacles (c.-\u00e0-d. milieu des soins de sant\u00e9);<\/li>\n<li>coordonner les interventions additionnelles, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour faire progresser le cas et assurer une communication continue avec les clientes et clients en vue de mettre en \u0153uvre le programme de retour au travail et d\u2019assurer la viabilit\u00e9 de celui-ci.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Exercer les fonctions requises en ce qui a trait \u00e0 la gestion du programme de retour au travail et du nombre de dossiers, y compris en faisant ce qui suit :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me efficace de suivi et de documentation afin d\u2019assurer la gestion optimale du nombre de dossiers;<\/li>\n<li>documenter toutes les activit\u00e9s de retour au travail connexes \u00e0 l\u2019aide des syst\u00e8mes de la WSIB;<\/li>\n<li>r\u00e9pondre aux demandes rapidement et conform\u00e9ment aux attentes;<\/li>\n<li>respecter un syst\u00e8me de gestion des cas dont l\u2019efficacit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9e afin de s\u2019occuper des priorit\u00e9s concurrentes et changeantes des cas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Effectuer d\u2019autres t\u00e2ches connexes assign\u00e9es ou requises.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exigences de l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n<p><strong>Scolarit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire de premier cycle avec l\u2019une des sp\u00e9cialisations suivantes\u00a0:<br \/>\ngestion des invalidit\u00e9s;<\/li>\n<li>sciences de la sant\u00e9 (soins infirmiers, physioth\u00e9rapie, kin\u00e9siologie, ergoth\u00e9rapie);<\/li>\n<li>travail social\/sociologie;<\/li>\n<li>r\u00e9adaptation professionnelle;<\/li>\n<li>psychologie\/counselling.<\/li>\n<li>D\u00e9tention du titre de sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9e ou sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9 en gestion d\u2019invalidit\u00e9, ou obtention du certificat de sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9e ou sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9 en gestion d\u2019invalidit\u00e9 dans les deux premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019emploi \u00e0 la WSIB en tant que sp\u00e9cialiste, Programme de retour au travail.<\/li>\n<li>Permis de conduire ontarien valide de cat\u00e9gorie G.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9rience professionnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un an et six\u00a0mois d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de retour au travail, de gestion des invalidit\u00e9s, de r\u00e9adaptation professionnelle ou de r\u00e8glement des conflits au moyen de m\u00e9thodes alternatives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre de condition pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche, la WSIB exigera que la personne candidate potentielle accepte de faire l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification nominale de casier judiciaire avant l\u2019embauche ou en tout temps par la suite.<\/p>\n<p><strong>Pour postuler cet emploi, veuillez soumettre votre demande avant la date de cl\u00f4ture indiqu\u00e9e ci-dessus.<\/strong><\/p>\n<p>Nous sommes reconnaissants de l\u2019int\u00e9r\u00eat port\u00e9 par les personnes candidates.\u00a0 En raison du volume de demandes re\u00e7ues, nous ne pouvons communiquer qu\u2019avec les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour poursuivre le processus de recrutement. La\u00a0WSIB est un employeur offrant les m\u00eames chances d\u2019emploi \u00e0 chaque personne.<\/p>\n<p>La\u00a0WSIB est un employeur offrant les m\u00eames chances d\u2019emploi \u00e0 chaque personne. Elle fournit \u00e0 cette fin des adaptations pour les personnes candidates, conform\u00e9ment au\u00a0Code des droits de la personne\u00a0et \u00e0 la\u00a0Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario. Si vous avez un handicap et n\u00e9cessitez des adaptations afin de postuler cet emploi, veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0talentacquisitioncentre@wsib.on.ca. Si vous recevez une invitation \u00e0 participer au processus d\u2019\u00e9valuation, veuillez nous aviser de vos besoins d\u2019adaptation \u00e0 ce moment-l\u00e0. Veuillez noter que vous pourriez devoir fournir des renseignements m\u00e9dicaux au Service de sant\u00e9 de la WSIB afin que les adaptations appropri\u00e9es soient mises en place durant le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Les membres du personnel de la WSIB ont des responsabilit\u00e9s \u00e9thiques importantes, y compris l\u2019obligation de faire passer l\u2019int\u00e9r\u00eat public avant leur propre int\u00e9r\u00eat. Les personnes candidates doivent donc divulguer toute circonstance qui pourrait entra\u00eener un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats r\u00e9el, potentiel ou per\u00e7u. Ces circonstances peuvent inclure des activit\u00e9s politiques, un poste de conseil d\u2019administration ou d\u2019autres emplois externes ainsi que certaines relations personnelles (p. ex., avec le personnel, la client\u00e8le ou les parties prenantes actuels de la\u00a0WSIB). Pour toute question au sujet de vos obligations concernant les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et(ou) de la divulgation de ceux-ci, veuillez communiquer avec le Centre d\u2019acquisition de talents.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9claration sur la protection de la vie priv\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Nous tirerons des renseignements personnels de votre curriculum vit\u00e6, de votre demande d\u2019emploi, de votre lettre de pr\u00e9sentation et de vos r\u00e9f\u00e9rences en vertu de la\u00a0Loi de 1997 sur la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et l\u2019assurance contre les accidents du travail. Ces renseignements seront utilis\u00e9s par le Centre d\u2019acquisition de talents et les parties qui embauchent pour la WSIB afin d\u2019\u00e9valuer et de valider vos qualifications, de d\u00e9terminer si vous r\u00e9pondez aux exigences des postes vacants et de recueillir des renseignements pertinents aux fins du recrutement. Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant la collecte et l\u2019utilisation de vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec le Bureau de la protection de la vie priv\u00e9e de la WSIB, en \u00e9crivant au 200, rue Front Ouest, Toronto (Ontario) M5V\u00a03J1, ou en t\u00e9l\u00e9phonant au\u00a0416-344-5323 ou au\u00a01-800-387-0750, poste\u00a05323.\u00a0 Nous vous prions de noter que nous ne fournirons pas de renseignements reli\u00e9s \u00e0 la situation de votre demande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 propos de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail\u00a0(WSIB) Nous sommes l\u00e0 pour aider. 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