{"id":4000,"date":"2022-08-02T14:41:28","date_gmt":"2022-08-02T14:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-403092-6062885.cloudwaysapps.com\/formation-pour-dirigeants-en-conduite-du-changement\/"},"modified":"2022-08-31T14:32:48","modified_gmt":"2022-08-31T14:32:48","slug":"formation-en-conduite-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobimpact.ca\/en\/formation-en-conduite-du-changement\/","title":{"rendered":"Formation en conduite du changement"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-745247{width: 69.63%;}body.kc-css-system .kc-css-778443{width: 30.36%;}}body.kc-css-system .kc-css-745247{padding-right: 45px;}body.kc-css-system .kc-css-778443{background: #f5a939;}body.kc-css-system .kc-css-995406.kc_title,body.kc-css-system .kc-css-995406 .kc_title,body.kc-css-system .kc-css-995406 .kc_title a.kc_title_link{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-422603 ,body.kc-css-system .kc-css-422603 p{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-472433.kc_title,body.kc-css-system .kc-css-472433 .kc_title,body.kc-css-system .kc-css-472433 .kc_title a.kc_title_link{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-985106 ,body.kc-css-system .kc-css-985106 p{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-661357.kc_title,body.kc-css-system .kc-css-661357 .kc_title,body.kc-css-system .kc-css-661357 .kc_title a.kc_title_link{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-592340 ,body.kc-css-system .kc-css-592340 p{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-901015.kc_title,body.kc-css-system .kc-css-901015 .kc_title,body.kc-css-system .kc-css-901015 .kc_title a.kc_title_link{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-13333 ,body.kc-css-system .kc-css-13333 p{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-215870.kc_title,body.kc-css-system .kc-css-215870 .kc_title,body.kc-css-system .kc-css-215870 .kc_title a.kc_title_link{color: #ffffff;}body.kc-css-system .kc-css-59015 .kc_button{color: #65b25b;background-color: #ffffff;}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-992443 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container  kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-745247 kc_col-sm-8 kc_column kc_col-sm-8\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-935129 kc_shortcode kc_single_image\">\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jobimpact.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/FDC3-1.png\" class=\"\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-913269 kc-title-wrap \">\n<h3 class=\"kc_title\">Contenu de la formation : <\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-263382 kc_text_block\">\n<h5>1. Le dirigeant et la communication<\/h5>\n<p>\u00c0 diff\u00e9rents moments de leur carri\u00e8re, les dirigeants doivent faire face \u00e0 des moments de v\u00e9rit\u00e9, durant lesquels ils doivent prendre des d\u00e9cisions difficiles et \u00e0 fort enjeu. Ces moments se r\u00e9v\u00e8lent \u00eatre de v\u00e9ritables tests de leadership, qui renforcent ou \u00e9branlent leur influence sur leurs collaborateurs et les parties prenantes de leur entreprise. Tout passe alors par une bonne communication. Cette session permettra aux participants de r\u00e9fl\u00e9chir aux d\u00e9fis du leadership sous de multiples aspects, les valeurs, la confiance, les normes \u00e9lev\u00e9es, l\u2019apprentissage\u2026<\/p>\n<h5>2. Les \u00e9volutions des pratiques manag\u00e9riales dans un monde en transformation<\/h5>\n<p>Quels sont les changements apport\u00e9s par la crise sanitaire en termes d\u2019attentes et de comportements des collaborateurs ? Quelles remises en cause de vos pratiques manag\u00e9riales engendrent-t-ils ?<br \/>Les cl\u00e9s de l\u2019engagement qui vont \u00eatre abord\u00e9es : l\u2019\u00e9coute active, la subsidiarit\u00e9 et l&#039;intelligence \u00e9motionnelle.<br \/>Pour appuyer cet apprentissage, sera pr\u00e9sent\u00e9 un outil d\u2019Intelligence Collective pour une \u00e9quipe engag\u00e9e: le speedboat agile.<\/p>\n<h5>3. D\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences manag\u00e9riales pour diriger des \u00e9quipes performantes avec de nouvelles m\u00e9thodes de travail<\/h5>\n<p>Il existe de nombreuses formes de\u00a0 motivation, nous nous focalisons trop souvent sur la plus facile\u2026 mais fragile : celle qui d\u00e9pend des r\u00e9sultats et de la reconnaissance. Pourtant, il existe \u00e9galement une motivation bien plus durable et r\u00e9sistante au stress : celle dite intrins\u00e8que ou interne, issue de notre personnalit\u00e9 et de nos pr\u00e9f\u00e9rences \u201cprimaires\u201d. La mobiliser est plus facile qu\u2019il n\u2019y para\u00eet en management, et y arriver g\u00e9n\u00e9rera un b\u00e9n\u00e9fice durable pour le collaborateur et l\u2019organisation. Au cours de cette formation, nous vous donnerons toutes les cl\u00e9s pour y parvenir.<\/p>\n<h5>4. Transformation num\u00e9rique<\/h5>\n<p>Les nouvelles technologies vont continuer \u00e0 transformer les attentes des clients et les processus de travail. Les entreprises num\u00e9riques d\u00e9veloppent leur r\u00e9silience en rempla\u00e7ant les structures et les m\u00e9canismes existants par une infrastructure et une culture de travail capables de r\u00e9pondre et de s&#039;adapter aux nouvelles exigences. Quels sont les impacts du num\u00e9rique sur l&#039;organisation socio-\u00e9conomique et l&#039;organisation de la production ?<\/p>\n<h5>5. Les pratiques du changement organisationnel<\/h5>\n<p>Cette session enseignera aux participants ce qu\u2019est la gestion du changement et la raison pour laquelle le changement organisationnel est important. Le but sera d\u2019examiner une initiative de changement et ses effets au sein du contexte organisationnel. Cette session permettra de montrer la fa\u00e7on dont les dirigeants peuvent \u00eatre des agents du changement et mettre en \u0153uvre les pratiques futures qui le promulguent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-778443 kc_col-sm-4 kc_column kc_col-sm-4\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-995406 kc-title-wrap \">\n<h4 class=\"kc_title\">Prix<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-422603 kc_text_block\">\n<p>Gratuit<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-681155 space\" style=\"height: 2px; clear: both; width:100%;\"><\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-472433 kc-title-wrap \">\n<h4 class=\"kc_title\">Cohortes<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-985106 kc_text_block\">\n<p>2 cohortes de 10 dirigeants<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-221224 space\" style=\"height: 2px; clear: both; width:100%;\"><\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-661357 kc-title-wrap \">\n<h4 class=\"kc_title\">Dates<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-592340 kc_text_block\">\n<p>3 au 7 octobre 2022 ou 16 au 20 janvier 2023<\/p>\n<p>Du lundi au vendredi de 12h \u00e0 14h.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-922269 space\" style=\"height: 2px; clear: both; width:100%;\"><\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-901015 kc-title-wrap \">\n<h4 class=\"kc_title\">Crit\u00e8res d&#8217;admissibilit\u00e9<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-13333 kc_text_block\">\n<ul>\n<li>Avoir 18 ans et +<\/li>\n<li>\u00catre francophone ou bilingue<\/li>\n<li>R\u00e9sider en Ontario<\/li>\n<li>\u00catre actuellement un(e) dirigeant(e) d\u2019entreprise ( Directeur\/trice, gestionnaire, coordonnateur\/trice)<\/li>\n<li>\u00catre motiv\u00e9(e) \u00e0 suivre le programme de fa\u00e7on assidue dans un but de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-215012 space\" style=\"height: 2px; clear: both; width:100%;\"><\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-215870 kc-title-wrap \">\n<h4 class=\"kc_title\">Pour s&#8217;inscrire<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-59015\">\n\t<a class=\"kc_button\" href=\"https:\/\/coopontario.typeform.com\/to\/NuGRZxtk?typeform-source=mail.google.com\" target=\"_self\" title=\"\" onclick=\"\" rel=\"noopener\"><br \/>\n\t\tInscription\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-345145 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container  kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-591707 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-287393\" style=\"height: 30px; clear: both; width:100%;\"><\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-884074 kc_text_block\">\n<p>Ce programme Emploi Ontario est financ\u00e9 en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l\u2019Ontario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-919712 kc_shortcode kc_single_image\">\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jobimpact.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/eo-visual-identity-and-communication-guidelines-service-providers-fr-1-1-1024x170.png\" class=\"\" alt=\"\" \/>    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenu de la formation : 1. 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